马来西亚雇佣合同的印花税 — LHDN 合规指南

印花税是根据《1949 年印花税法》对法律文件征收的政府税费。在雇佣关系方面，主要涵盖雇佣合同——即雇主与员工之间具有法律约束力的合同。

📌 印花要求：

马来西亚内陆税收局（LHDN）规定，所有已签署的雇佣合同须在签署后 30 天 内贴上印花，金额为 RM 10，与薪资、职务或合同期限无关。

贴上印花可确保合同在法律上的效力，尤其在劳资纠纷或法律诉讼中具有关键作用。

如未在规定期限内贴印花，可能会面临刑罚，以及合同在法院中不被承认为具有法律效力的风险。

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常见问题解答（FAQ）

该FAQ 基于 LHDN 于 2025年7月3日 更新的马来文原始文档《Soalan Lazim (FAQ) Penyeteman Kontrak Penggajian di Malaysia》。如需官方且最权威的参考，请查阅原文档。

以下为部分问答摘要：

• 是否必须对雇佣合同贴印花？
  是的，所有签署的雇佣合同都必须贴印花。

• 为什么雇佣合同需贴印花？
  贴印花能赋予合同法律效力，使其在劳资纠纷中具备鉴定力。

• 什么样的文件属于雇佣合同？
  包括正式签署的雇佣协议，通常包含雇佣条件、职责、薪资、期限等内容。

• 短期、兼职或合约制雇佣协议是否需要贴印花？
  需要，所有形式的雇佣合同均应贴印花。

• 合同续签时是否每次都要贴印花？
  是的，每次签署或续签的合同都应贴印花。

• 聘用信（Job Offer Letter）被视为雇佣合同吗？
  如果聘用信具备合同条件并被双方接受，通常也应贴印花。

• 实习或见习生的聘用信是否需贴印花？
  若对方为员工关系并包含正式条款，一般建议贴印花。

• 附属文件（如 IT 政策或福利说明信）需贴印花吗？
  若这些附件不构成独立具有法律约束力的合同，通常无需贴印花。但如单独具备合同性质，则可能也需贴印花。

• 合同需不需要为马来文或英文版本？
  合同可使用其他语言，但如遇争议时，法院可能要求提供译本。

• 印花税由雇主还是雇员支付？
  通常由 雇主承担。

• 签署后必须在多久内贴印花？
  签署后 30 天 内完成贴印花。

• 雇佣合同印花税是多少？
  固定 RM 10，无论合同金额或期限。

• 若合同未贴印花，会怎样？
  合同可能不被法院承认为有效，雇主亦可能面临罚款或法律限制。

• 是否有印花税豁免？
  特定情况下（如某些既定合约类型或法规豁免），合约可能豁免。

• 豁免的合同是否需要提交给 LHDN？
  需视具体豁免条款，如果法规要求提交，则需遵守。

• 豁免合同须否付认证费？
  若需递交及认证，则可能产生相关费用。

• 2025年1月1日后签署的合同都需贴印花吗？
  是的，从 2025年1月1日 起，所有雇佣合同均须贴印花。

• 延迟贴印花会罚吗？
  签署后超过 30 天贴印，可能面临罚款或法律处罚。

• 2025年贴印但晚于期限的合同是否自动获宽免？
  否，一般不会自动获得豁免，需申请特别宽免。

• 2026年1月1日之后签署的合同如何？
  同样适用贴印及罚则规定。

• 在 STAMPS 平台上的贴印流程是怎样的？
  雇主可通过 LHDN 的 STAMPS 系统上传合同和付款以完成贴印程序。

• 如何支付印花税？
  可经 STAMPS 系统在线付款或前往指定地点支付。

• 群体雇佣合同如何贴印？
  若为团体合同（multiple employees），可统一提交并贴印，但需按规定操作。

• 如需更多 STAMPS 平台相关信息？
  可查阅 LHDN 官方操作指南或咨询其客户服。